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给人材持久的温暖(聚焦引才用才)年宵

发布时间:2020-04-06 03:39:41 编辑:笔名
日期:2018-04-24 08:47:15 导读:核心浏览 诚意满满,劲头十足,这是近来多地招才工作的真实写照。随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才,尊才爱才的良好氛围逐渐构成。各地招才工作有哪些新办法、新变化?如何结合实际,优化人才的评价和认定 核心浏览

诚意满满,劲头十足,这是近来多地招才工作的真实写照。随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才,尊才爱才的良好氛围逐渐构成。各地招才工作有哪些新办法、新变化?如何结合实际,优化人材的评价和认定?靠环境留下人材,重点应优化哪些服务?记者在全国多地展开调研。

原木色地板干净典雅,大床、书架、窗帘一应俱全。四月乍暖还寒,记者走进 长春人才公寓,感受到人材政策释放出看得见摸得着的温暖。

一个月 50元房租,拎包入住,小区也干净,我上班走路去也就十分钟。 辽宁姑娘徐夕凡2017年7月在长春大学旅游学院毕业后,选择留在长春一家私营企业工作。正为住处发愁时,她得悉长春市的人材公寓政策, 我父母刚来过,本来他们不太宁愿让我留在长春,看到现在的环境放心许多。 徐夕凡很开心。

不仅是长春,陕西西安、湖北武汉等多地在人材安居保障方面都 优惠多多 。住房红利只是引才新政的一部分,从引才方式创新到人材分类辨认,多地招才引智工作的新变化和新实践,释放出对人材的 满满诚意 。

从单打独斗到优化部门协作,政策加码全力招才

人材工作归哪些部门管?在武汉,这个数字曾是 17 ,17个部门触及81项人材管理职能。如今, 17 成了 1 ,自武汉招才局成立后,一个部门管人材、一张清单讲政策,整合了此前所有的人才管理职能。 去年开始,武汉将招才引智作为 一把手工程 ,重塑人材工作新体制机制,很多城市都来学习我们的工作经验。 武汉市招才局综合服务处处长何慧超说。

引才工作要加速推动,需要加强党委对人材工作的统一领导。 西安市委常委、组织部长介绍,西安市由组织部门牵头,建立人材管理服务权利清单和责任清单,全面核对、清理、下放市级部门人才招聘、引进、评价、活动和服务等环节各种审批、收费事项和政策规定。另外,西安还在全国重点城市和 双 高校设立20个 引才工作站 ,在社会名人和高校中聘请100名 招才大使 和 校园引才特使 。

让办事人 只进一扇门,只跑一次腿 ,这是湖南长沙人才工作提出的新要求。来自清华大学的郭为强是 长沙人才新政 实行后个落户长沙的高校毕业生,办理落户手续,他仅用了5分钟。为方便各项人才政策落地,长沙专门开通了16个人材窗口, 要像 傻瓜相机 一样,让办事的人只按一个快门,就能轻松办理各种手续。 长沙市委组织部副县级组织员刘怀彧说。

招才引才不光是组织部门的工作,我们现在提出机关部门全员引智。 山东烟台开发区人材办李光杰介绍,在烟台开发区,像发改、投资等同企业联系密切的部门,都承担引才任务,要在联系服务企业的进程中,有意识地了解人才需求,方便组织部门按需引才。

从笼统招才到分层次辨认人材,依托产业引才

招甚么人?哪些人材是城市发展需要的?

我们需要的人材结构,可以用金字塔来形容。 何慧超说, 武汉将人材分为三大类,百万大学生和分布在各个行业的技能工人是 塔基 ,广大校友企业家、科学家以及海外高层次人材是 塔身 ,产业领军人才是 塔尖 。 据介绍,武汉市围绕光电子信息、生命健康和智能制造三大优势产业,面向全球推出 城市合伙人 计划,目前已引进诺奖科学家6名、国家 千人计划 专家68名、海内外高层次人材 92名,正在加快建设国际人才自由港。

不管层次高低,不去盲目揽才,要盯着紧缺急需,是此次长沙人材新政的特点。 刘怀彧介绍,长沙正在实行 紧缺急需人材会聚工程 , 我们正在编制1本紧缺需求人材目录。 未来5年,长沙将重点在智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等领域,引进培养2000名高层次紧缺急需人材,并根据人材种别分别给予50万元、 0万元、15万元奖励补贴。另外,还发起 长沙工匠 铸造工程,计划围绕先进制造领域,培育引进15万名技能人材、 万名高技能人材。

企业是用才的主体,引才关键在摸清企业人才需求,依托产业引才。 李光杰说,刚过去的周末,烟台开发区约请了17名 千人计划 专家前来参观洽谈。前期,人材办牵头对区内企业进行了摸查,制定需求清单,企业 下单 ,找人。4月22日,洽谈会当天,到了午饭时间,工作人员多番敦促,专家们仍难以落座,和企业用人方聊得火热。座谈结束后,组织方本来安排了专家参观市区企业,大多数专家也未能成行,直接被一些企业请走进一步接洽。由于引才,当天就有两位 千人计划 专家现场签约,另有5人达成了具体意向。

实际上,除高端领军人才,我们摸底调研发现,目前高技能、高学历人材比例还偏低。 李光杰说,很多企业反应,一个项目启动或实行,不但要靠产业领军人才,更需要一些高技能、高学历人材作为 左膀右臂 ,下一步,他们将继续出台措施,培养 结构性人才队伍 。

从单纯嘉奖到优化创业成才环境,多管齐下立体用才

在长春长光恒德光电科技有限公司,总经理赵明军打开电脑,登录长春市推出的创新券服务平台,搜索 研发服务 ,就出现了上百家提供研发服务的检测机构,他很快找到合适的服务机构,用账户内提供的一张电子 创新券 ,支付了对应服务费用。

研发能力弱、买不起贵重仪器设备、产品出来了没法进行检验检测 这是很多中小科技企业的困扰。为此,长春市出台人才新政,提出建立科技 创新券 制度,鼓励高校、科研院(所)、龙头企业、产业园区开放检验检测等科技创新服务平台,高层次人材所在企业购买这些服务,给予每一年10万元的 创新券 支持。截至目前,长春市各高新企业已使用了1497张 创新券 ,交易金额到达2 12万元。

引才容易、留才不容易 ,在一些城市这样的案例时有发生,人来了,没多久就心生离念。虽然个体选择的影响因素多元,但也说明了,在引才前要规划好用才的平台,在引才后需解决好人材的当务之急。

给钱不是我们的强项,论资金支持力度我们肯定比不上一些大城市。 在李光杰看来,烟台开发区的优势在于产业支撑。 人材来了有用武之地,有价值实现和个人成长的平台,再加上气候条件好、生活本钱不高,构成了 以才引才 的良好效应。

城市发展要引才,更要留才。 西安市副秘书长认为,完善人材工作体制需要在引才聚才、培养使用、人才管理、评价鼓励、人材服务等方面共同着力,让引来的人材继续 成长发育 ,形成城市、企业、人材的三赢选择。 引才不是一锤子买卖,要为企业提供全周期发展,为人材解决后顾之忧,才能真正构成人材发展优势。

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