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街舞2职场启示录如何优雅而不失礼貌地离职纪录

发布时间:2020-09-17 15:03:25 编辑:笔名
街舞2职场启示录:如何优雅而不失礼貌地离职

职场中,你是否是遇过这样的人?要离职却跟领导一声不吭,拍拍就走人了,给领导与同事留下一堆烂摊子。这类人明显踩了职场离职的大坑,而我们要学会的就是如何避免成为这类人。

上周六,《这,就是街舞2》小黑屋抢人环节,罗志祥队的hiphop大神阿K“反叛”去了吴建豪队,一时引发了不少争议。

本来,舞者根据自己的喜好和特性更换队伍无可厚非,节目设置“抢人”的赛制也是某种程度上鼓励舞者作出有利于本身发挥的选择。

但问题就在于,K的离场方式实在太过尴(轻)尬(率)简直可谓“离职”不当的反面典型,一时间不少人跳出来指责K背弃罗志祥的做法。

K到底是哪里做错了才致使了今天的局面?

职场中,我们怎样才能优雅而不失礼貌地离开自己本来的团队?

根据K的案妈妈看了看时间例,总结下来,可以分为以下3点:

Point1:不乱表忠心,才够格变心

在海选时,K再三许诺过不会离开罗队,乃至说他会努力帮罗志祥拿,让罗志祥误以为他会尽全力陪自己走到,直到抢人结果揭晓前都对K信心十足。

结果没想到,K1扭头就去了吴建豪队,剩下罗志祥在原地瞠目结舌。

在职场中,这相当于Leader好不容易招来了个核心骨干,该骨干头一天还信誓旦旦说我要帮公司冲到行业,结果第二天就跑去了竞争对手的公司,还要是没有交接工作那种,Leader不恼火才怪。

所以,K的离队被定性为“背信弃义”完全没毛病。

但有很多K粉开始出来挽尊,说K在海选作出许诺(不会离开罗队)是遭受了罗志祥诱导性的发问,不能不这么回答,否则可能没办法通过海选。乃至,有人认为K这种情况属于被胁迫,指责他背信弃义的网友完全是在道德绑架。

罗志祥是在胁迫K吗?我认为没有。

作为一个Leader,他在海选时向K提出的问题其实在职场面试中十分常见且必要。

我们可以还原一下类似的场景:

罗:如果这个毛巾给你以后,你会去他人那边吗?

场景还原:给了你这个offer,你还会接受他人的offer吗?

罗:上一季你有看过我们吗?

场景还原:你对我们公司有了解过吗?

罗:由于以后我们可能会去小房间找你们…

场景还原:以后会有竞品的公司过来挖你

罗:你不会到时候…你知道吧…

场景还原:你如果离开公司会带给我们损失

罗:但你不能跑去吴建豪那边。

场景还原:你一定不能去XX公司,他是我们比较强的竞争对手。

罗:要不然我不给你哦。

场景还原:你要是不能肯定是不是可以帮我完成这个项目,我就斟酌把offer给别人。

通过上述的问题,罗志祥很明确地传递了以下信息:

1 我的资源是有限的,因此我不希望自己的资源被浪费。

2 我希望我的团队架构是稳固的。

3 既然你对我和赛制都有一定的了解,和在我屡次强调“离队“的问题后,希望你选择加入我队的决定是慎重的对自己的许诺负责

那他为什么要传递这样的信息呢?

确保资源效力化(用好每一条毛巾)保障稳固的团队架构,以高效的情势实现团队目标(冲冠)是Leader应尽的义务。

所以罗志祥的询问,不但不是胁迫,还很通情达理,这些问题能够帮助他更好地利用团队资源,而这些资源不但关乎他个人,更关乎全部团队的得失。

这个时候, 候选人应当给予Leader充分的知情权,在内心并不肯定自己是否能够满足Leader期许的情况下,坦诚地和Leader进行沟通。

Leader(罗志祥)完全有权利把offer(毛巾)给其他技术出色且入职(留队)意愿更强的候选人。固然,也可能Leader会愿意为了候选人(K)的才华冒险,即便对方有大概率会离职(离队)还是乐于动用团队资源1搏,把人拉进来再说。

无论如何,这都需要候选人表明自己的真实意愿,才能让Leader作出公道判断,两者在信息上的置换应该是对等的。

节目中,罗志祥明显已充分告知了K关键的信息,但K却没有。

如果他事前和罗志祥沟通明白了未必会留下的问题,那末因他离队导致团队资源受损的风险主要人就成了罗志祥,罗志祥也会根据K的实际情况准备风险预案,大家即使各奔前程也属于你情我愿,场面不会像现在如此难堪。

同理,面试时我们也不应当为了提高入职的成功率而随意表忠心,结果不能言行一致,分分钟难逃反噬。业内的圈子就那么点大,背调一个人对HR来说几乎没有甚么难度,而没有公司会想雇佣一个存在信誉瑕疵的员工。

固然,或许又会有人说,K在海选时并不是刻意隐瞒,他是真的以为自己可以一直留在罗队。只是后面才意想到,吴建豪队会更合适自己。

所以,这样可以证明他离队的合理性吗?

这反而又引出了另一个问题—自我评估能力的匮乏。

但凡K略微意想到自己可能会判断有误,或是罗队的实际情况或许未必如自己当前了解的一样,可能就不会那么轻易地表忠心—向罗志祥作出不会离队的许诺。

一旦作出许诺,就意味着不管产生什么,他都需要按约定对自己的承诺负责到底,这叫心。

所以,候选人在面试前尽量多地了解求职公司的背景和团队详情,由于只有这样才能对彼此的契合度作出有效评估,拆解面试中Leader所提出的种种问题。

那难道K真的一入罗队深似海,再也没有选择的机会了?大家入职公司以后不都还可以跳槽吗?

没错,这是我们接下来要讨论第二点。

Point2:凡事有交代,口碑不会坏

K有权利重新选择适合自己的队伍,关键就在于以怎样的情势离开。

我们可以看出K离队这件事,对罗志祥来说是完全毫无预兆的,他也坦白K的做法让他的心大乱,本来罗志祥的计划是以K为核心打造一支主攻hiphop的强队,为此还去拉拢了韩庚队的炎炎和美子。

也难怪罗志祥之后一直显得有些耿耿于怀,在抢人到一半的时候专门跑到K眼前说“如果你要变的话那天为何不和我讲呢,我还和你说要找谁找谁“

可见,一旦有离职的想法,预先做好沟通很重要,早些释放离开的信号,尽可能给Leader多预留些缓冲的时间,是作为1名员工基本的职业素养。

这类做法一方面可以渐渐下降Leader的怒气值;另一方面也可以保证Leader有时间调整团队架构和项目方案,以后再找Leader谈离开的问题会容易进行很多。真正要肯定离开时,务必做好工作的交接,不留手尾。

总之,应当力求把因自己离开所造成的负面影响降至。

但K没有,哪怕是到了的抢人环节,他都还是让罗志祥一直蒙在鼓里。

反观之,易烊千玺队里阿牙的做法其实是比较具有参考性的—不管其他队长怎么拉拢他,他都坚持先和队长易烊千玺沟通过再决定,这是交代。易烊千玺表明自己需要他,那他就继续留下支持,不变初心,这是交代。

只有在易烊千玺明确表示这支队伍当前没有适合他的位置时(意味着他的离开不会对团队造成损失)他才斟酌加入其他战队。

这也是为什么K在后采里谈到不清楚自己在队里的位置而萌生去意时,很多观众都不买账。

由于,他从头到尾都没有找自己的Leader沟通过相干的问题,乃至连尝试沟通的欲望都没表现出来,致使旁人很难看出他对罗队有多重视,感觉甚么都没交代,拍拍就走了。

Point3:走后留一线,与己更方便

K离队以后全部场面已相当的为难,但没想到局势还在继续恶化。

主要是在后采的中,当节目组问K离开缘由时,他说是由于罗志祥没有找他谈心,全篇论调看下来大概是说罗志祥疏忽了他。

但从节目上看,罗志祥并不是没找过K,而且还向K论述了自己拉炎炎、美子、张世民,跟K一起组Hiphop阵容的安排,这个时候K完全有机会去进一步和罗沟通。

退一步讲,即便K觉得自己的陈说是客观事实,也没有必要再继续纠结这个问题,把彼此的一点情谊都殆尽,多谈论自己本身存在的问题,反而更容易拉好感。

因此,当我们面试时遇到“为什么离开上家公司?”这样的提问,尽可能不要一味吐槽前公司的缺点。

一方面是你的这些抱怨极可能会经面试官之口流出,另一方面Hr会斟酌你和前公司的关系那末低劣,是不是你自己本身也存在问题?

这些吐槽常常会泄漏出你的个人喜好和处事能力,稍有不慎,就会搬起石头砸自己的脚。

举个例子,如果你以K的回答—“我离开上家是由于Leader没有找我好好沟通,我觉得自己不受重视”来应对“为何离开上家公司?”的发问。

那末HR就会推测你在工作中的主动性是不是存在问题,为何必须要等Leader来找你沟通。不受重视是由于个人能力欠缺,还是和Leader存在比较深的隔阂?

一旦HR抓着这些点开始层层追问,再想要自圆其说其实不太容易。即使不减分,也很难就此为自己加分。

讨论到这里,对K为什么离开得那末难堪,相信已经很明了了。已遭受过类似难堪的朋友,建议千万不要用K粉的观点来安慰自己,比如心思敏感单纯,真之流。

职场历来就不是一个你弱你有理的地方,不随便给组织添乱,离开时才能问心无愧又得体大方。

专栏作家

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